איך ארגונים ומקומות עבודה מתמודדים עם דור שיש לו יכולת, אבל לא ממש מוטיבציה

בני דור ה-Y הם העובדים שעמם מתמודדים בעת רוב הארגונים ומקומות העבודה.

worspace

גלובס, 14/07/2016:

מה בני דור ה-Y מחפשים במקום עבודה? 

בכתבה שערכה עינת טורס בגלובס התגלה במחקר כי הדברים שבני הדור מחפשים יותר מהכול בעבודה הם יכולת לעבוד מחוץ למשרד בחלק מימי השבוע, פתרון הניתן בתוך החברה לטיפול בילדים, יכולת שלא לגלות זמינות מלאה ולא לעבוד בשעות הערב והלילה, קבלת חופשות הוריות בתשלום, צמצום בשעות נוספות, גילוי של גמישות שאינה פוגעת ביכולת לקידום, וגם משכורת, תנאים והטבות במקום העבודה.
עוד נמצא במחקר כי שמירה על האיזון בין החיים האישיים לבין העבודה נחשבת קשה יותר כיום מאשר בדורות הקודמים – אם בשל עלייה בהוצאות ואי עלייה מספקת בהכנסות, שעות עבודה ארוכות יותר, ומחויבויות גדולות יותר בעבודה ובחיים הפרטיים.

בסודקסו, חברה בינלאומית ה־ 18 בגודלה בעולם הפועלת ב־ 80 מדינות, 27% מהעובדים הם מתחת לגיל 30 . סודקסו עצמה היא חברה שדואגת לרווחתם של עובדים ומעסיקים בארגונים על ידי הפעלת גני ילדים, ניהול
חדרי אוכל, תוכניות תמריצים ועוד. במקרה הזה, הסנדלר לא הולך יחף, וניתנת תשומת לב מיוחדת לעובדי החברה בני דור ה־Y.

יוהאן דהי, סמנכ״ל שיווק, יזמות ואסטרטגיה בסודקסו ישראל, מזכיר חדרי כושר, פינות עבודה נעימות, חדר אוכל איכותי וגן ילדים במשרד, כחלק מהדברים שמושכים את דור ה-Y להתמיד במקום עבודה, כשלמעשה מדובר גם
באותם הדברים שכובלים אותם למשרד למשך שעות ארוכות. “העניין המרכזי הוא שעובדים לא יהיו מוטרדים מכך שאין להם סידור לילד או שהם לא מספיקים להתאמן”, מסביר דהי. “ברגע שכל הפתרונות ניתנים להם בתוך החברה, הם יכולים להיות יותר מרוכזים בעבודה, וגם העובד תמיד יזכור שהייתה לו בעיה והחברה עזרה לו לפתור אותה, במקום להקשות עליו”.

דהי מוסיף כי “ארגון כיום חייב לשים לב לדברים מסוימים שפעם הוא פחות נדרש להם, כמו האיזון בין עבודה לבין חיים פרטיים. אם החברה יכולה לאפשר לעובד לשלב בין השניים, היא מרוויחה אותו לטווח הארוך. חשוב לזכור
שלבני דור ה-Y יש כישורים אדירים בכל הקשור למידע. יש להם יתרון בנושאים כמו שיווק, מדיה חברתית ואינטרנט על פני הדור הקודם”.

לכתבה המלאה לחץ כאן.

 

קבצים מצורפים

שלח כתבה לחבר